A CPGQ- Comissão Permanente de Gestão da Qualidade, criada pela Lei Municipal 2916/2011, com o objetivo de capacitar de forma contínua os servidores efetivos, promovendo a Avaliação de Desempenho, implantar um programa permanente de capacitação, através de cursos e treinamentos, buscando a profissionalização de todos os setores da Administração, bem como, incentivar o comprometimento dos colaboradores na busca do desenvolvimento de suas competências e a devida aplicação dos mesmos, atingindo resultados na eliminação de desperdício, no aumento de arrecadação e nas melhorias da qualidade e produtividade; Oportuniza aos Servidores a reflexão de seus afazeres diários, através da autoavaliação, inclusive podendo exemplificar suas ações, podendo apontar e quantificar com questões objetivas, todo seu empenho e dedicação, bem como a busca pela melhoria, corrigindo algumas ações que permitirão ao Servidor(a) alcançar o objetivo proposto.
A Avaliação permite reavaliar comportamentos e condutas inerentes ao seu cargo de concurso e a forma como está executando suas atividades diárias, das quais refletem diretamente nos relacionamentos que estabelece em função do cargo que ocupa, ou seja, seu relacionamento com colegas, chefias e público em geral.
Por outro lado, instiga o diálogo do Servidor(a) com sua chefia imediata, em um feedback no momento do preenchimento do Boletim de Avaliação. Ao longo do processo, as chefias imediatas, observando as necessidades de cada um poderão incentivá-los e orientá-los na busca por qualificação, tanto pessoal, quanto profissional, contribuindo para melhoria de sua autoestima e desenvolvimento. O percentual de 5% pago na folha de pagamento do Servidor(a) que atingiu a média estabelecida para Promoção de Desempenho, é um incentivo remuneratório, reconhecimento pelo comprometimento do servidor(a), porém, o ganho real é a mudança de comportamento e atitude oportunizada a cada Servidor(a), que passa a ser mais crítico, observador e cumpridor de suas atribuições com mais qualidade e empenho.
Neste primeiro Biênio 2012/2013, foram avaliados 680 Servidores, dos quais 343, atingiram a média, ou seja, 50,44 % foram promovidos e passaram a receber 5% sobre seu vencimento básico (Abaixo relatório por Secretaria).
Estamos à disposição para quaisquer esclarecimentos que se fizer necessário.
Atenciosamente,
Ilse Iva Capeletti Isaura Erthal da Silva
Coordenadora da CPGQ Vice-coordenadora
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