Magistério - Servidor (Auto avaliação)

A Autoavaliação é quando o servidor torna-se responsável por fazer uma avaliação de seu próprio desempenho, tendo de assumir o papel do avaliador e documentar sua própria experiência com a constatação do seu desempenho em cada semestre. Com essa reflexão você aprenderá a monitorar o seu próprio desempenho.

Como devo preencher o Boletim de Autoavaliação

- Preenchimento a Caneta de tinta azul ou preta e realizadas por matrícula;

- Importante e necessário o PREENCHIMENTO COMPLETO de todos os itens constantes no CABEÇALHO DE IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR, pois a Comissão encaminha apenas com o nome e matrícula sendo fundamental que o restante dos itens seja completado pois precisamos que você servidor nos informe o local onde está executando suas atividades, a função que atualmente desenvolve e quem é a sua chefia mediata correspondente ao período a que se refere o Boletim. A solicitação se deve a alta rotatividade de servidores nas equipes;

- Evitar rasuras;

- DATAR e ASSINAR o boletim;

- Preencher todos os itens, pois itens em branco, marcados em duplicidade ou rasurados SERÃO ZERADOS.

Avaliação das Chefias, para que serve?

No Boletim de Autoavaliação, consta ao final um campo para assinalação e/ou escrita, para que o servidor de forma objetiva ou discursiva no próprio boletim dê um feedback sobre como está a gestão da sua chefia. Para a comissão isso é importante para que melhor entendamos o contexto do ambiente de trabalho de você servidor. Esclarecemos que o Boletim de Autoavaliação é sigiloso e vem diretamente para a Comissão.

Qual a forma de devolução das Autoavaliações

- As Autoavaliações deverão ser devolvidos em envelope individual, lacrado e identificado pelo servidor, com nome, matrícula e secretaria, ao chefe da equipe, que deverá juntar todos os envelopes e providenciará o protocolo para a CPGQ.

-No caso do servidor preferir protocolar individualmente o seu boletim via protocolo do Município, esse ao receber o envelope, deverá observar se o mesmo está devidamente lacrado e identificado, recebendo só os que estiver(em) nessas condições, preenchendo o recibo de entrega.

- A Avaliação de Desempenho é obrigatória e sua não realização poderá ser considerada falta funcional a ser apurada em sindicância ou processo administrativo disciplinar.

- Ausente a autoavaliação, a nota final será formada apenas com a avaliação da chefia imediata.

No Boletim de Avaliação de Desempenho do Magistério, o valor de cada quesito corresponde a:

	Baixo	Bom	Muito Bom	Excelente	Soma
a) Assiduidade	4 pts	6 pts	8 pts	10 pts
b) Pontualidade	2 pts	3 pts	4 pts	5 pts
c) Assiduidade e Pontualidade	2 pts	3 pts	4 pts	5 pts
d) Disciplina	4 pts	6 pts	8 pts	10 pts
e) Eficiência	4 pts	6 pts	8 pts	10 pts
f) Eficiência e Responsabilidade: Formação Continuada, desenvolvimento profissional e aplicação do conhecimento adquirido na melhoria do trabalho. No 4º boletim, encerramento do Biênio, anexar os certificados devidamente homologados pela Secretaria da Educação, totalizando 100 horas por matrícula. (Entregar os certificados para sua chefia imediata junto com seu 4º boletim, ou seja, no fechamento do biênio.) = 20 pontos SOMADOS a media final.
g) Responsabilidade	4 pts	6 pts	8 pts	10 pts
h) Responsabilidade	4 pts	6 pts	8 pts	10 pts
i) Responsabilidade	2 pts	3 pts	4 pts	5 pts
j) Relacionamento	4 pts	6 pts	8 pts	10 pts
K0 Relacionamento	2 pts	3 pts	4 pts	5 pts

O Boletim do Quadro do Magistério soma 80 pontos cada um, após fechar a média dos 8 boletins, soma-se os pontos da formação continuada(cursos) ou seja 20 pontos (para 100 h apresentadas), ou conforme tabela abaixo.

Pontuação referente as horas de Formação Apresentadas:

Baixo 8 pontos	Bom 12 pontos	Muito Bom 16 pontos	Excelente 20 pontos
1h a 59h	60h a 79h	80h a 99h	100h

- No intuito de auxiliar no entendimento da diferenciação do entendimento do conceito MUITO BOM e EXCELENTE, segue abaixo pequeno conceito:

MUITO BOM → se refere ao servidor que desenvolve todas as atribuições de seu cargo de concurso, que é ótimo servidor, cumpre horários, é pontual, se relaciona muito bem com colegas, chefias e contribuintes. Faz o que se espera de um ótimo servidor.

EXCELENTE → se refere ao servidor que supera as expectativas. Revela uma excelente qualidade de desempenho nos resultados apresentados e tem potencial para assumir de novas responsabilidades e desafios. Que busca aprimorar seus conhecimentos, que dá ideias e sugestões melhorando a qualidade do serviço prestado.