Roberta Merck
Nesse mês de fevereiro, a CPGQ retomou os trabalhos com seus membros retornando das férias, tocando “a todo vapor”!
Os membros da CPGQ estiveram em férias durante o mês de janeiro e haviam deixado as sugestões para alterações na Lei 2916/2011 encaminhadas e protocoladas junto à Procuradoria da Prefeitura no dia 19 de dezembro de 2012, e contávamos que tais alterações teriam sido encaminhas à Câmara de Vereadores conforme combinado.
O encaminhamento de tais alterações não ocorreu e, diante do fato de que as propostas de alterações na Lei 2916/2011 – Lei da CPGQ – ainda não foram encaminhadas para a Câmara Municipal de Vereadores, e por consequência aprovadas, a Comissão entende ser importante colocar os colegas servidores a par dessa situação, tendo em vista que o período avaliativo já está contando a partir de janeiro de 2013.
Nesta semana estivemos reunidos com o departamento jurídico da Prefeitura Municipal de Gramado, na pessoa da senhora Eriane Fogaça, advogada da procuradoria, para que juntos analisássemos as propostas de alterações na Lei 2916/2011 e para que também observássemos o Regimento Interno da CPGQ. Análise realizada e aparadas todas as arestas, firmamos que as alterações serão apresentadas ao senhor Bruno Coletto, Procurador do Município de Gramado e que após seu aval, serão encaminhadas à Câmara de Vereadores, provavelmente até dia 4 de março, segunda-feira próxima.
Assim que as propostas de alterações na Lei 2916/2011 forem aprovadas, o Regimento Interno da CPGQ também será enviado ao Senhor Prefeito, Nestor Tissot, para que seja decretado.
Como os Boletins de Avaliação de Desempenho – Quadro Geral dos Servidores; Quadro do Magistério e Estágio Probatório – fazem parte do Regimento Interno da CPGQ, o decreto só sairá após a apresentação de tais Boletins para os “multiplicadores”, pois desde o início dos seus trabalhos a CPGQ entende que os colegas servidores devem fazer parte do processo, portanto os Boletins de Avaliação de Desempenho serão apresentados aos colegas multiplicadores para que possamos trocar ideias e, enfim, finalizá-los para que a primeira coleta de dados (preenchimento do primeiro Boletim) possa ser iniciado.
Assim, colegas multiplicadores, logo, logo estaremos convidando-os para que juntos possamos analisar os Boletins de Avaliação de Desempenho criados por essa Comissão e para que, também juntos, possamos estar comprometidos com esse processo que visa a melhoria do Serviço Público prestado pela Prefeitura de Gramado bem como o reconhecimento de todos os servidores que, assim como nós, também buscam a excelência e a qualidade de vida no trabalho.
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