Salas 'Novas' da CPGQ e das Comissões de Processos

Estamos em instalações exclusivas da CPGQ

(uma delas nem tanto), finalmente!

Depois de tantas salas provisórias, estamos nos acomodando de forma menos temporária nos

Camarins do Anfiteatro - fundos da Câmara de Vereadores.

Tá tudo ótimo, e vai ficar melhor ainda quando tivermos telefone, internet/intranet e computadores - ainda usamos os nossos...

Ao trabalho, então!

CPGQ sempre aberta para ouvir os colegas servidores!

A CPGQ sempre zelou pela transparência e pela participação de todos os colegas servidores durante toda a implementação do Processo Avaliativo, e sempre estará aberta a isso.

Contudo, devido a outras tantas atribuições da CPGQ, se faz necessário enfatizar que quaisquer solicitações mais pontuais (denúncias, por exemplo), deverão ser feitas de forma documental, protocolando direto com a Comissão ou, se conveniente for, no protocolo da Prefeitura aos cuidados da CPGQ.

Caso o colega servidor, de posse do documento a ser protocolado, ainda queira “conversar” com os membros da CPGQ, poderá fazê-lo, mas somente com prévio agendamento - de preferência através do nosso e-mail cpgq@gramado.rs.gov.br - e claro, sempre com autorização de sua chefia no caso de ser em horário de expediente.

Lembramos que sugestões, elogios, reclamações, etc., referente ao processo avaliativo, deverão ser direcionados ao blog na forma de comentários - até para que todos acessem e se beneficiem com as mesmas questões colocadas e nossas respostas!

Todo trabalho é um auto retrato...

Todo trabalho é um auto retrato da pessoa que o realizou.
Autografe sua obra com excelência!

Ivonete Vieira

Primeira Secretaria a devolver os Boletins ref. 1º Sem. 2013

PRAZO FINAL para devolução de TODOS os Boletins de Avaliação: 15/10 - Impreterivelmente!

IMPORTANTE: As CHEFIAS diretas (imediatas) devem passar TUDO para o Secretário da Pasta, pois as urnas serão abertas pela CPGQ na presença do mesmo (ou seu representante) quando haverá conferência referente o protocolo assinado pelos servidores.

 

'Urna' (Caixa confeccionada pela Comissão para as Autoavaliações)

Exceções (servidor impossibilitado de preencher sua autoavaliação - em férias, licença) serão analisadas pontualmente pela Comissão.

aBRaço, Fernando Gondim
Coordenador da CPGQ
http://blogs.gramado.rs.gov.br/cpgq

FEEDBACK... SABER DAR E RECEBER.

Mais um texto - no formato de Slides (power point) - sobre esse assunto que é tão atual e ainda tão pouco explorado. Segue o link (ou clique na figura ao lado):
http://groups.ist.utl.pt/unidades/tutorado/files/Feedback.pdf

aBRaço,
Fernando

AVISO SOBRE BOLETINS DE AVALIAÇÃO E AUTOAVALIAÇÃO

Colegas concursados estáveis (homologados até 2012):

Finalmente os Boletins de Avaliação de Desempenho estão conosco e iniciamos sua distribuição!

IMPORTANTE: Quem ficou estável no semestre passado (jan a jun/2013) não deverá preencher este. Fica pro próximo... Idem para quem teve licença superior a 30 dias no período (ou 60 em caso de acidente de trabalho), ou ainda em cedência / mandato classista.

Quanto aos BOLETINS DE AUTOAVALIAÇÃO, cada servidor deverá assinar um termo de recebimento na retirada e rubricar na devolução. Estamos fixando em 15 dias a devolução dos mesmos, a partir da entrega, claro. Quando preenchidos, estes devem ser colocados em "urnas" (caixas identificadas pela CPGQ) por secretaria ou local - ex.: escolas.

       <>Os BOLETINS DE AVALIAÇÃO devem ser cuidadosamente preenchidos pela chefia direta (imediata), e após deve ocorrer o momento do feedback da chefia com o servidor, onde o avaliado deverá assinar, manifestando-se se achar necessário. Somente então a chefia deverá organizar os boletins em ordem alfabética e encaminhá-los ao Secretário para o mesmo homologá-los.

Atenção: as urnas devem permanecer lacradas e devolvidas juntamente com a lista de assinaturas/rubricas dos servidores e os Boletins de Avaliação 

pelo Secretário da Pasta para a CPGQ.

Em casos de dúvidas: E-mail:   cpgq@gramado.rs.gov.br

Servidores selecionados para Especializações - UFRGS / FACCAT

Parabéns aos muitos servidores selecionados para a Especialização em Gestão Pública Municipal pela UFRGS... http://www.ufrgs.br/escoladeadministracao/especializacao/gestao-publica-municipal/ Felicitações também à colega Roberta Merck, membro desta comissão, por ter sido aprovada no Mestrado em Desenvolvimento Regional pela FACCAT. Sucesso a todos! aBRaço, Fernando p/ CPGQ

Sobre o atraso nas Avaliações...

Colegas servidores...

Desde final de junho / início de julho estamos devendo a todos a distribuição de boletins de avaliação - quer do Estágio Probatório, quer da Avaliação de Desempenho.

Bom. Gostaríamos de começar 'com o pé direito' - mas desde o início dessa jornada sabíamos que por ser algo novo pra todo mundo, não seria nada fácil e muito menos perfeito.

Enfim, resta-nos a compreensão de todos, e que logo que começarmos e dermos seguimento ao processo avaliativo - que promete ainda muitos outros acertos, a coisa vai se acomodar e passar a ser algo mais conhecido, sem tanto mistério... Tomara!

aBRaço,
Fernando Gondim
p/ CPGQ

Abertas as inscrições do concurso público da Prefeitura de Gramado

Por Carla Wendt    12/08/2013 A Secretaria de Administração informa que estão abertas as inscrições do concurso público para a Prefeitura Municipal de Gramado. O mesmo será realizado buscando a contratação de profissionais que venham a contribuir e auxiliar nas demandas das repartições municipais. Serão oferecidas vagas de: monitor sócio educativo, educador infantil, professor de Língua Portuguesa, auxiliar administrativo, orientador pedagógico, biólogo, entre outros. Cargos para a autarquia Gramadotur também são oferecidos, tais como tesoureiro, contador e auxiliar administrativo. O edital e ficha de inscrição do Concurso encontram-se no site da Fundatec www.fundatec.com.br, e na página da Prefeitura de Gramado www.gramado.rs.gov.br. As inscrições seguem até o dia 27 de agosto. O valor das inscrições variam de R$ 30,00 a R$ 90,00. As provas serão realizadas nos dias 5 e 6 de outubro nas escolas do município de Gramado. Qualquer dúvida sobre INSCRIÇÕES através do telefone (54) 3286-0205. Informações sobre o edital e afins através do telefone (51) 3320-1038. Fonte: Site da Prefeitura

A técnica da pergunta no feedback

O feedback é um ato de comunicação, mas a sua dinâmica é fortemente baseada em um “jogo de percepções”. São diversas as sensações e sentimentos que o feedback provoca

Bernardo Leite, 22 de julho de 2013

O feedback é um ato de comunicação, mas a sua dinâmica é fortemente baseada em um “jogo de percepções”. São diversas as sensações e sentimentos que o feedback provoca. Evidentemente se temos um recrudescimento da influencia emocional é normal que a lógica e a sensatez fique prejudicada.

E por estar vinculada a uma observação sobre um trabalho realizado sempre fica a sensação de intromissão. O sentimento de preocupação aflora: “Será que não agradei com a minha ação”? “O que será que ele quer desta vez”? “Porque ele só percebe quando erro”?

Leia todo o texto por aqui!

Esse cara sou eu: Autoconfiança no ambiente corporativo

... O diretor do IBGA comparou sua atuação com a de um treinador da área de esportes, destacando uma frase de Tim Gallwey, técnico de tênis e precursor do coaching: "nosso adversário não é o que está do outro lado da rede, mas aquele que está dentro de nós".

O recado é claro: adquirir autoconfiança depende apenas de nós mesmos. Se, por um lado, tal constatação é um alívio para quem sempre acreditou que crescimento profissional está obrigatoriamente ligado a uma boa indicação ou apadrinhamento, por outro ela representa um alto grau de responsabilidade para quem decide impulsionar a carreira. Sucesso, no final das contas, é resultado de muita dedicação e esforço pessoal. Leia a matéria toda em http://br.financas.yahoo.com/noticias/esse-cara-sou-eu-autoconfian-no-ambiente-corporativo-132700109.html 

7 colegas de trabalho que você deve ser amigo em um novo emprego

InfoMoney – qua, 19 de jun de 2013 15:32 BRT

SÃO PAULO - Ser bem relacionado no trabalho pode abrir muitas oportunidades, inclusive quando o profissional está começando em um novo emprego. Contudo, é preciso tomar cuidado ao escolher as pessoas para não errar na estratégia e acabar sendo rotulado como o famoso “puxa-saco” do chefe.

Leia também:
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10 cursos on-line gratuitos para turbinar o seu currículo

Se o chefe está fora da lista das pessoas com que você deve fazer amizade no trabalho, quem são elas? O site Mashable listou 7 funcionários que podem lhe ajudar nesse início, confira:

1. A socialite
É novo na empresa e quer conhecer melhor seus colegas de trabalho? Uma das melhores maneiras para se conseguir isso é marcar um Happy Hour. O problema é que não será você quem irá organizar o evento, já que nem se quer conhece os convidados. Por isso, fazer amizade com uma pessoa que tenha um papel ativo em coordenar esses eventos é importante.

Além de lhe ajudar a fazer novos amigos, você também vai conhecer pessoas de outros departamentos.

2. O guru de TI
Um problema comum quando começa um emprego é não saber mexer em algumas ferramentas da empresa. Nessas horas, ser amigo do colega de Tecnologia da Informação é sempre bem-vindo.

Claro que uma das funções desses profissionais é mesmo ajudar outros funcionários, mas se ele for seu amigo, a boa vontade falará mais alto, além de ser muito mais agradável bater um papo enquanto ele resolve seu problema.

3. O mentor
Todo profissional teve um mentor quando chegou à empresa, que o ensinou sobre suas funções e lhe deu conselhos importantes para seu desenvolvimento profissional. Mais do que isso, esse profissional pode realmente ajudá-lo a se ambientar e saber mais sobre as atividades do dia a dia. 

O grande segredo: uma corrente é tão forte quanto seu elo mais fraco

A sabedoria

Sabedoria e lucidez são fundamentais. A sabedoria é o que permite distinguir o que é possível do que é impossível. O mundo tem limites. Só que os limites podem ser reais ou autoimpostos. Os navegadores que acreditam que a Terra era plana, se impunham limites em função dos seus modelos mentais. Mas acreditar que não existem limites é sentimento de onipotência e não ter consciência de que uma corrente é tão forte quanto seu elo mais fraco.
Quando começou a ser difundida a importância de correr para a saúde, houve um livro, O Guia Completo de Corrida, de Jim Fixx, que na época de sua publicação, em 1977, foi um sucesso mundial. Só que teve um problema: Jim Fixx morreu correndo. O elo mais fraco de Jim Fixx não eram as pernas mas o coração.
Assim, a Oração da Sabedoria é fundamental.

“Dai-me força e competência para mudar o que pode ser mudado.
Paciência para aceitar o que não pode ser mudado.E sabedoria para distinguir uma coisa da outra”.

E à sabedoria se pode acrescentar o que o cientista russo Ivan Pavlov, já no final de sua vida, respondeu quando perguntaram o que ele recomendava para se ter sucesso. A resposta foi simples: gradatividade e paixão. Mas além desta resposta, também se pode acrescentar: mudança de paradigma.
Leia toda a matéria neste link

Treinamentos para Secretarias de Saúde e Educação

            Na próxima semana, dia 11 de junho, terça-feira, às 19h no Auditório do Centro Municipal de Saúde (Postão), Rua Ernesto Volk, nº 300, Centro, a CPGQ estará reunida com todos os servidores lotados na Secretaria Municipal de Saúde para tratar sobre o processo de Avaliação de Desempenho.

            Na mesma semana, dia 13 de junho, quinta-feira, às 19h no mesmo local: Auditório do Centro Municipal de Saúde (Postão), a CPGQ também estará reunida com todos os servidores lotados na Secretaria Municipal de Educação e Esporte para tratar sobre o mesmo assunto.
Em razão de que a CPGQ já fez reuniões/treinamentos em todas as escolas da rede municipal de ensino, o público-alvo desse encontro é, em especial, aqueles servidores que por algum motivo não puderam estar presentes.

            Os multiplicadores são de suma importância nesse processo e, portanto, também são convidados para essas reuniões.

            Faltam 25 dias para o término do primeiro período avaliativo...

            Colega servidor! Participe, você faz parte desse processo!  

A CPGQ dá continuidade aos treinamentos

Roberta Merck

Durante os meses de abril e maio os membros da CPGQ estiveram reunidos com os servidores da Secretaria de Educação. Nesses encontros os servidores desta Secretaria puderam conhecer os Boletins de Avaliação criados pela Comissão – após amplo debate com diversas representações – e também puderam trocar mais ideias sobre o processo avaliativo que já está ocorrendo no Setor Público Municipal de Gramado.

Participaram desses encontros 342 servidores, dentre eles diretores de escolas de Ensino Fundamental e de Educação Infantil, incluindo as Escolas Rurais, professores de séries iniciais e finais, educadores infantis, supervisores, orientadores, auxiliares de biblioteca, merendeiras, cozinheiras, serviçais... 

Ainda será disponibilizado mais um encontro com os servidores lotados na Secretaria de Educação para sanar possíveis dúvidas sobre o processo avaliativo, levando-se em conta que os Boletins de Avaliação em breve estarão sendo entregues para que ocorra a primeira coleta de dados – final de junho, início de julho. Além desse momento, as chefias da Secretaria de Educação também terão mais um encontro com a CPGQ para tratar sobre o preenchimento dos Boletins de Avaliação e sobre a importância do Dossiê do Servidor (documento no qual devem ocorrer os registros pertinentes à avaliação de desempenho, feitos pelas chefias ao longo do semestre).

A CPGQ também está agendando encontros e treinamentos sobre o processo avaliativo com as demais Secretarias do Município, inclusive, esteve no início da manhã de hoje, reunida com os servidores da Secretaria de Agricultura.

Fale com seu Secretário para agendar um momento conosco! Essas reuniões tem sido muito importantes para que todos possam ter a oportunidade de entender melhor o processo. Participe! Você faz parte dele!