No mundo ideal, tudo poderia ser previsto e acuradamente calculado. Haveria todas as condições ideais para avaliar e ser avaliado.
No mundo real, pode não haver tanta simetria e perfeição, mas com certeza há espaço para o novo, o criativo, o inesperado. A riqueza proveniente desse "não-tão-quadradinho" comportamento tem seu preço, mas é de inimaginável valor.
O instrumento de avaliação que está sendo elaborado pela CPGQ em conjunto com algumas chefias e servidores, certamente não será o único fator de sucesso no desenrolar do processo. Aliás, pode-se obter o mais perfeito boletim de avaliação e isso não garantir nada. Ou seja, a cabeça de ambos, avaliador e avaliado, deve mudar, resultando (tomara!) em uma mudança na cultura organizacional, o que não acontece do dia pra noite, e nem de um ano para outro. Essa mudança, a propósito, não começa agora. Não temos a pretensão de sermos agentes de tal início. Na verdade, cada programa de qualidade assimilado ou não por nós, implantado na PMG, teve sua participação nessa caminhada como um todo, rumo ao amadurecimento.
No entanto, podemos reconhecer que estamos longe de um momento consistente, justo e igualitário para com todos e para todos. Será necessário muita conversa, muita disposição, muitas melhorias - talvez um preço alto que nem todos queiram pagar...
Muitos questionam e suspeitam, não totalmente sem razão, o que pode levar a uma leitura menos proativa. É certo que não haverá 100% de qualidade, ou de sucesso nos resultados almejados, mas há que se querer mais, que acreditar. Todos nós servidores merecemos uma melhor qualidade de vida no trabalho e devemos perseguir esse alvo. Difícil? Sim, muito. Mas não impossível. Por isso gosto de exagerar (e brincar) um pouco: "À excelência e além!" aBRaço, Fernando
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