terça-feira, 17 de junho de 2014
Primeiro Resultado da Avaliação de Desempenho - Término do 1º Biênio Avaliativo 2012/2013
Neste mês de junho de 2014 a CPGQ está encerrando os trabalhos referentes à análise dos dados coletados no 1º Biênio Avaliativo dos Servidores Municipais da Prefeitura de Gramado.
Muitos colegas já estão recebendo, em envelopes lacrados, os resultados de suas avaliações, bem como a nota referente ao biênio 2012/2013 - aquele atípico, no qual ocorreram apenas coletas de dados no ano de 2013, propriamente.
Após a assinatura do protocolo de recebimento TODO E QUALQUER colega servidor que sentir necessidade deve RECURSAR no prazo de 5 dias a contar da data do protocolo de recebimento, buscando argumentar com a Comissão a respeito da avaliação realizada.
Atentamos para os seguintes aspectos:
* Todo servidor deve ter realizado sua auto-avaliação;
* Todo servidor deve ter recebido o feedback de sua chefia imediata - quando do momento da assinatura (dando sua concordância ou não) em relação a avaliação realizada;
* Todo servidor que julgar necessário, poderá dirigir-se ao protocolo da Prefeitura para recursar.
Texto by Roberta Gil Merck – Membro da CPGQ
Dúvidas?
Entre contato conosco através deste Blog, ou pelo e-mail cpgq@gramado.rs.gov.br
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Não concordo, foi injusto a maneira em que os recursos foram avaliados, pois só foram chamadas as chefias e nós servidores, quem respondeu por nós, se o que colocamos no recurso não foi investigado.
ResponderExcluirfoi inválido e continuará sendo inválido entrar com recurso, se não mudar a forma de analisa-los, pois é claro que a chefia não irá mudar suas respostas, sendo que é a palavra dela contra o que está no recurso, porque não colocarmos frente a frente, seria bem diferente o resultado, só temos como provar legalmente as questões referente a pontualidade, assiduidade e formação.
Sendo assim DEVEMOS ser AMIGUINHOS da chefia se quisermos ser comtemplados com o biênio? Ou sermos profissionais competentes?
Colega servidor(a),
ResponderExcluirNesse primeiro momento de análise dos Recursos, a Comissão acreditou que colocar os servidores em confronto poderia causar constrangimentos e agravaria a divergência de opinião sobre alguns critérios de avaliação. Presume-se que a visão de um servidor não precisa ser a mesma de sua chefia, mas que a fundamentação para tal escolha deve ser condizente com a realidade profissional.
Autoavaliar é tarefa difícil e avaliar uma equipe é um desafio ainda maior, visto que as percepções de cada um podem ser diferentes. A comissão tem o entendimento que o servidor está podendo se manifestar através de sua autoavaliação, inclusive prezamos pelo sigilo desse documento, já a avaliação pode e deve ser ferramenta de diálogo entre os servidores e sua chefia, momento para compreender as expectativas e também as diferenças de opiniões.
Entendemos seu questionamento, porém seguimos normas durante o estudo de cada Recurso e decidimos evitar o constrangimento desnecessário de uma acareação visto o posicionamento fundamentado das chefias.
A avaliação de desempenho é um processo totalmente novo para todos nós, a maturidade vai ser alcançada com o entendimento e a seriedade dessa ferramenta, seja avaliando ou autoavaliando. E para que possamos crescer nesse sentido a comissão também deve estar atenta e continuar ouvindo os servidores e chefias em suas angustias para que nortes sejam construídos e reconstruídos sempre que necessário.
Atenciosamente,
Carmen/CPGQ