Momento Crítico

A CPGQ tem tido vários 'momentos' desde sua criação, e em todos eles aprendemos muito. Nem sempre foi difícil, havendo sim espaços para empolgação e conquistas, mas o melhor e o pior sempre foi o fator 'novidade' do processo avaliativo.
Ou seja, o carro-chefe da Comissão, a ADD - Avaliação de Desempenho, é algo novo pra todo mundo: pra nós, para a Administração, para vocês - servidores, para o Sindicato, para o Jurídico... (lembrando que Estágio probatório 2013+, Processos e Capacitações/recapacitações também são de nossa responsabilidade!)

No momento, após quase dois anos de existência enquanto CPGQ, ainda usamos nossos notebooks pessoais e um computador/impressora emprestados de outra Secretaria. Essa semana fomos contemplados com internet/intranet. Antes usávamos 3G de alguns membros. Ainda não temos sistema informatizado; estamos "nos virando" em planilhas eletrônicas. Faz parte. Afinal, também precisamos passar pelo que muitos passam no dia-a-dia.
O fato é que agora estamos com o super desafio de finalizar a PRIMEIRA AVALIAÇÃO - ref. 2013. O preocupante é que até hoje, apesar de muita insistência, teimosia e paciência, algumas secretarias ainda não se movimentaram nem para concluir o preenchimento dos Boletins do 1º semestre de 2013!!!

Escrevo com certa tristeza, pois estou para deixar de ser Coordenador dessa equipe tão boa e esforçada (vou sentir saudade - estarei assumindo outra função), e gostaria de deixar a equipe melhor amparada, especialmente no tocante ao retorno dos funcionários, em especial, das chefias!

Desejo que o Processo Avaliativo, criado na Reforma Administrativa de 2011, tenha o lugar que lhe pertence: de respeito, com envolvimento por parte de todos, na firme crença de que a médio/longo prazo todos, inclusive os próprios servidores e suas chefias, seremos beneficiados!
A essa equipe, desde já, meu muito obrigado pela constante e intensa força, e muito sucesso! À luta!
Fernando Gondim

SOBRE OS DOSSIÊS (Fichas de ajuda para o momento de preenchimento dos Boletins de Avaliação)

Colegas e chefias (em especial):
 
Estamos no 1º período avaliativo (1º semestre) ref. Biênio 2014/2015.
 
Pedimos a TODAS as chefias imediatas (diretas) - que preencherão Boletins como Avaliadores, que passem o quanto antes na Sala da CPGQ (fundos do prédio da Câmara de Vereadores) na parte da manhã, para retirar os DOSSIÊS DOS SERVIDORES.

Lembrando que tais fichas têm como principal objetivo nortear e ajudar no momento do preenchimento dos Boletins - com registros constantes no dia-a-dia, uma vez que os Boletins somente são entregues após o final de cada semestre.
 
Por favor, divulguem essa mensagem!
aBRaço,
Fernando Gondim

(Lacre em ENVELOPES somente para as escolas.

Demais secretarias: também ver orientações gerais abaixo - mas continuarão com as URNAS) 

(Lacre em ENVELOPES somente para as escolas.

Demais secretarias: ver orientações gerais acima - mas continuarão com as URNAS)

Lacre (envelope) - Autoavaliações ref. 2º Semestre de 2013 - EDUCAÇÃO

Colegas Servidores(as):

Em nossa 1ª experiência no Processo Avaliativo, pensamos e executamos a devolução dos boletins de autoavaliação por meio de 'urnas' NAS ESCOLAS - com protocolo.

Para esse 2º semestre de 2013, entendemos que o melhor será cada servidor(a) lacrar em envelope individual e entregar nas mãos do responsável pelo RH de sua escola (lembrando que o prazo de devolução é de 15 dias, a partir do recebimento do boletim). Não esqueça de assinar o protocolo na devolução, ok?

Qualquer dúvida, faça contato, por favor, através de e-mail ou comentário aqui no blog.

aBRaço,
Fernando Gondim
Coordenador da Comissão

Salas 'Novas' da CPGQ e das Comissões de Processos

Estamos em instalações exclusivas da CPGQ

(uma delas nem tanto), finalmente!

Depois de tantas salas provisórias, estamos nos acomodando de forma menos temporária nos

Camarins do Anfiteatro - fundos da Câmara de Vereadores.

Tá tudo ótimo, e vai ficar melhor ainda quando tivermos telefone, internet/intranet e computadores - ainda usamos os nossos...

Ao trabalho, então!

CPGQ sempre aberta para ouvir os colegas servidores!

A CPGQ sempre zelou pela transparência e pela participação de todos os colegas servidores durante toda a implementação do Processo Avaliativo, e sempre estará aberta a isso.

Contudo, devido a outras tantas atribuições da CPGQ, se faz necessário enfatizar que quaisquer solicitações mais pontuais (denúncias, por exemplo), deverão ser feitas de forma documental, protocolando direto com a Comissão ou, se conveniente for, no protocolo da Prefeitura aos cuidados da CPGQ.

Caso o colega servidor, de posse do documento a ser protocolado, ainda queira “conversar” com os membros da CPGQ, poderá fazê-lo, mas somente com prévio agendamento - de preferência através do nosso e-mail cpgq@gramado.rs.gov.br - e claro, sempre com autorização de sua chefia no caso de ser em horário de expediente.

Lembramos que sugestões, elogios, reclamações, etc., referente ao processo avaliativo, deverão ser direcionados ao blog na forma de comentários - até para que todos acessem e se beneficiem com as mesmas questões colocadas e nossas respostas!

Todo trabalho é um auto retrato...

Todo trabalho é um auto retrato da pessoa que o realizou.
Autografe sua obra com excelência!

Ivonete Vieira

Primeira Secretaria a devolver os Boletins ref. 1º Sem. 2013

PRAZO FINAL para devolução de TODOS os Boletins de Avaliação: 15/10 - Impreterivelmente!

IMPORTANTE: As CHEFIAS diretas (imediatas) devem passar TUDO para o Secretário da Pasta, pois as urnas serão abertas pela CPGQ na presença do mesmo (ou seu representante) quando haverá conferência referente o protocolo assinado pelos servidores.

 

'Urna' (Caixa confeccionada pela Comissão para as Autoavaliações)

Exceções (servidor impossibilitado de preencher sua autoavaliação - em férias, licença) serão analisadas pontualmente pela Comissão.

aBRaço, Fernando Gondim
Coordenador da CPGQ
http://blogs.gramado.rs.gov.br/cpgq

FEEDBACK... SABER DAR E RECEBER.

Mais um texto - no formato de Slides (power point) - sobre esse assunto que é tão atual e ainda tão pouco explorado. Segue o link (ou clique na figura ao lado):
http://groups.ist.utl.pt/unidades/tutorado/files/Feedback.pdf

aBRaço,
Fernando

AVISO SOBRE BOLETINS DE AVALIAÇÃO E AUTOAVALIAÇÃO

Colegas concursados estáveis (homologados até 2012):

Finalmente os Boletins de Avaliação de Desempenho estão conosco e iniciamos sua distribuição!

IMPORTANTE: Quem ficou estável no semestre passado (jan a jun/2013) não deverá preencher este. Fica pro próximo... Idem para quem teve licença superior a 30 dias no período (ou 60 em caso de acidente de trabalho), ou ainda em cedência / mandato classista.

Quanto aos BOLETINS DE AUTOAVALIAÇÃO, cada servidor deverá assinar um termo de recebimento na retirada e rubricar na devolução. Estamos fixando em 15 dias a devolução dos mesmos, a partir da entrega, claro. Quando preenchidos, estes devem ser colocados em "urnas" (caixas identificadas pela CPGQ) por secretaria ou local - ex.: escolas.

       <>Os BOLETINS DE AVALIAÇÃO devem ser cuidadosamente preenchidos pela chefia direta (imediata), e após deve ocorrer o momento do feedback da chefia com o servidor, onde o avaliado deverá assinar, manifestando-se se achar necessário. Somente então a chefia deverá organizar os boletins em ordem alfabética e encaminhá-los ao Secretário para o mesmo homologá-los.

Atenção: as urnas devem permanecer lacradas e devolvidas juntamente com a lista de assinaturas/rubricas dos servidores e os Boletins de Avaliação 

pelo Secretário da Pasta para a CPGQ.

Em casos de dúvidas: E-mail:   cpgq@gramado.rs.gov.br

Servidores selecionados para Especializações - UFRGS / FACCAT

Parabéns aos muitos servidores selecionados para a Especialização em Gestão Pública Municipal pela UFRGS... http://www.ufrgs.br/escoladeadministracao/especializacao/gestao-publica-municipal/ Felicitações também à colega Roberta Merck, membro desta comissão, por ter sido aprovada no Mestrado em Desenvolvimento Regional pela FACCAT. Sucesso a todos! aBRaço, Fernando p/ CPGQ

Sobre o atraso nas Avaliações...

Colegas servidores...

Desde final de junho / início de julho estamos devendo a todos a distribuição de boletins de avaliação - quer do Estágio Probatório, quer da Avaliação de Desempenho.

Bom. Gostaríamos de começar 'com o pé direito' - mas desde o início dessa jornada sabíamos que por ser algo novo pra todo mundo, não seria nada fácil e muito menos perfeito.

Enfim, resta-nos a compreensão de todos, e que logo que começarmos e dermos seguimento ao processo avaliativo - que promete ainda muitos outros acertos, a coisa vai se acomodar e passar a ser algo mais conhecido, sem tanto mistério... Tomara!

aBRaço,
Fernando Gondim
p/ CPGQ

Abertas as inscrições do concurso público da Prefeitura de Gramado

Por Carla Wendt    12/08/2013 A Secretaria de Administração informa que estão abertas as inscrições do concurso público para a Prefeitura Municipal de Gramado. O mesmo será realizado buscando a contratação de profissionais que venham a contribuir e auxiliar nas demandas das repartições municipais. Serão oferecidas vagas de: monitor sócio educativo, educador infantil, professor de Língua Portuguesa, auxiliar administrativo, orientador pedagógico, biólogo, entre outros. Cargos para a autarquia Gramadotur também são oferecidos, tais como tesoureiro, contador e auxiliar administrativo. O edital e ficha de inscrição do Concurso encontram-se no site da Fundatec www.fundatec.com.br, e na página da Prefeitura de Gramado www.gramado.rs.gov.br. As inscrições seguem até o dia 27 de agosto. O valor das inscrições variam de R$ 30,00 a R$ 90,00. As provas serão realizadas nos dias 5 e 6 de outubro nas escolas do município de Gramado. Qualquer dúvida sobre INSCRIÇÕES através do telefone (54) 3286-0205. Informações sobre o edital e afins através do telefone (51) 3320-1038. Fonte: Site da Prefeitura

A técnica da pergunta no feedback

O feedback é um ato de comunicação, mas a sua dinâmica é fortemente baseada em um “jogo de percepções”. São diversas as sensações e sentimentos que o feedback provoca

Bernardo Leite, 22 de julho de 2013

O feedback é um ato de comunicação, mas a sua dinâmica é fortemente baseada em um “jogo de percepções”. São diversas as sensações e sentimentos que o feedback provoca. Evidentemente se temos um recrudescimento da influencia emocional é normal que a lógica e a sensatez fique prejudicada.

E por estar vinculada a uma observação sobre um trabalho realizado sempre fica a sensação de intromissão. O sentimento de preocupação aflora: “Será que não agradei com a minha ação”? “O que será que ele quer desta vez”? “Porque ele só percebe quando erro”?

Leia todo o texto por aqui!

Esse cara sou eu: Autoconfiança no ambiente corporativo

... O diretor do IBGA comparou sua atuação com a de um treinador da área de esportes, destacando uma frase de Tim Gallwey, técnico de tênis e precursor do coaching: "nosso adversário não é o que está do outro lado da rede, mas aquele que está dentro de nós".

O recado é claro: adquirir autoconfiança depende apenas de nós mesmos. Se, por um lado, tal constatação é um alívio para quem sempre acreditou que crescimento profissional está obrigatoriamente ligado a uma boa indicação ou apadrinhamento, por outro ela representa um alto grau de responsabilidade para quem decide impulsionar a carreira. Sucesso, no final das contas, é resultado de muita dedicação e esforço pessoal. Leia a matéria toda em http://br.financas.yahoo.com/noticias/esse-cara-sou-eu-autoconfian-no-ambiente-corporativo-132700109.html