A CPGQ tem como um de seus objetivos iniciais promover a aproximação de seus membros com todos os colegas servidores. E pensando dessa forma, criamos o projeto “Mapeamento de Competências”.
Nós, membros da CPGQ, entendemos que em um processo de avaliação é importantíssima a participação efetiva de todos os envolvidos no processo. Portanto acreditamos que só se pode avaliar com justiça, verdade e equidade quando a avaliação é realizada baseando-se na realidade vivenciada pelos envolvidos no processo, bem como quando todos são considerados coautores desse processo.Essa busca pela aproximação com os colegas servidores no atual contexto de implementação do Programa de Valorização do Servidor Público, se traduz num marco histórico para a atual Administração Municipal, porque visa viabilizar a capacitação contínua dos servidores de seu quadro funcional, com o objetivo maior de alcançar a excelência desses profissionais e por consequência a melhoria no serviço oferecido ao cliente interno ou externo.
A partir do entendimento de que o servidor deve sentir-se fazendo parte do processo, a CPGQ busca subsídios reais junto às bases ouvindo, inicialmente, as chefias imediatas de forma gradativa, para, posteriormente, ouvir os servidores – que serão representados pelos ‘multiplicadores’ escolhidos nesse processo – para construção do formulário de avaliação de desempenho o qual seja condizente com a realidade dos servidores evitando correr riscos de tornar-se uma avaliação meramente pró-forma.
A CPGQ busca estabelecer uma comunicação de forma dialógica entre os servidores a fim de desenvolver de forma assertiva as ações futuras.
Reiteramos que o “Blog da CPGQ” e o e-mail são modos de comunicação entre você, colega servidor, e a Comissão. Aguardamos sua contribuição, participe!
E-MAIL cpgq@gramado.rs.gov.br
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